工作落实年|干部培养“领航行动”、“雏凤计划”工作正式启动
时间:2023-05-23
来源:大庆高新区人民检察院
录入:徐帆
审核:马彦灵
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5月23日上午,大庆高新区检察院召开了干部培养“领航行动”、“雏凤计划”工作启动会议。院分党组成员、专职检察委员会委员、其他市管干部和各部室主任参加了会议。
会议指出,“领航行动”、“雏凤计划”是本院贯彻落实《黑龙江省检察机关干部储备培养和使用工作规划(2022—2026年)》有关要求和市委、市检察院干部培养相关工作部署的具体举措,旨在进一步提升本院干部队伍整体素质,建设一支“政治强、业务精、作风优、纪律严”的检察干部队伍。
“领航行动”主要是搭建领导班子成员、专职检察委员会委员及处级干部帮带中层干部、中层干部帮带业务骨干、业务骨干帮带新入职干警的“老带新”“师带徒”的“领航模式”分级帮带架构。通过“结对子”“一对一”“多对一”“一对多”等形式,帮学习、促工作、带作风、传经验、教方法,切实加强对干部的传帮带。
“雏凤计划”是在“领航模式”分级帮带架构基础上,结合院里年轻干部培养实际,推行的一名处级干部帮带一名35岁以下年轻干部的年轻干部培养计划。要通过这种模式,将干部政治上、业务上、作风上、处事上方方面面的经验向下传导,直接高效带动检察队伍素质全面提升。
就如何实施好、落实好“领航行动”、“雏凤计划”,会议强调指出:
一是提高思想认识。全体干警要自觉参与进来,主动承担起来,帮带老师要“知无不言言无不尽”,徒弟要虚心求教、好学多问,积极参加各类培训学习、实践锻炼。
二是加强督促检查。要以高度的政治责任感、极端负责的工作态度、认真细致的工作作风,切实加强干部培养工作的实效,形成选育管用环环相扣的工作格局。要定期开展干部培养锻炼工作专项检查,及时发现新情况、解决新问题。
三是营造浓厚氛围。注重发挥正面导向激励作用,创新干部工作思路方法,推广亮点做法和典型经验,注重培养选树年轻干部典型,在全院形成开拓创新、勇于担当、乐于奉献、干事创业的浓厚氛围。
二是加强督促检查。要以高度的政治责任感、极端负责的工作态度、认真细致的工作作风,切实加强干部培养工作的实效,形成选育管用环环相扣的工作格局。要定期开展干部培养锻炼工作专项检查,及时发现新情况、解决新问题。
三是营造浓厚氛围。注重发挥正面导向激励作用,创新干部工作思路方法,推广亮点做法和典型经验,注重培养选树年轻干部典型,在全院形成开拓创新、勇于担当、乐于奉献、干事创业的浓厚氛围。